合同到期有没补偿吗

合同到期是否有补偿需要分情况来看。如果是劳动合同，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是其他普通合同，一般依据合同约定来确定是否有补偿。

对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，存在以下几种情况。其一，若用人单位不愿意续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。其二，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位提出维持原工资待遇续签合同，而劳动者拒绝，就没有补偿。其三，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位依然需要支付经济补偿。

对于普通合同，比如租赁合同、买卖合同等，是否有补偿通常要看合同中的具体约定。如果合同明确规定在合同到期时一方需要给予另一方补偿，那么就按照合同约定执行。例如，租赁合同中约定合同到期后，出租方要对承租方的装修投入进行一定比例的补偿，那么到期时出租方就应按此约定给予补偿。如果合同没有相关约定，一般情况下合同到期双方权利义务终止，不存在补偿问题。所以，合同到期是否有补偿要根据合同的性质以及具体的合同约定和相关法律规定来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

由下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。