应支付经济补偿金的情形有什么

应支付经济补偿金的情形较多，主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同、劳动合同期满终止（特定情形）、用人单位经济性裁员、用人单位被依法宣告破产等多种情况。

一、协商一致解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。比如，企业因业务调整，与员工友好协商后解除劳动合同，就应支付经济补偿金。二、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出离职，公司要支付经济补偿金。三、劳动合同期满终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动合同到期后，公司降低工资待遇与员工续签，员工拒绝，公司就需要支付经济补偿金。四、用人单位经济性裁员用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时应向被裁减员工支付经济补偿。五、用人单位主体资格消灭用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，企业因经营不善宣告破产，此时与员工的劳动合同终止，企业要支付经济补偿金。法律还规定了其他一些用人单位需支付经济补偿金的情形，以充分保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。