法律解析： 协议工辞退是否有赔偿需要分情况来看。如果是符合法律规定的合法辞退，一般没有赔偿；但如果是违法辞退，则通常需要给予赔偿。 要明确协议工一般是与用人单位签订了相关协议的劳动者，在法律上可...

法律解析： 经济补偿金补偿月数需根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。最高补偿不超过十二个月工资（劳动者月工资高...

法律解析： 试用期签合同是否还算应届毕业生，需要分情况来看。如果签合同后未缴纳社保，档案也仍在学校或者人才市场，通常还算应届毕业生；若签合同后单位正常缴纳了社保，可能就不算应届毕业生了。 应届毕...

法律解析： 用人单位支付补偿金的条件包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，用人单位非过失性辞退、经济性裁员，劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

法律解析： 解除劳动合同补偿款通常计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的会计处理中，对于解除劳动合同补偿款的科目归属有着明确的规定和原则。从性质上来说，解除劳动合同补偿款属于企业为解除与职...

法律解析： 暑期工冒充长期工后以其他理由离职，这种做法不恰当且可能存在一定法律风险，通常并不建议这么做。 从法律层面来看，劳动者和用人单位建立劳动关系时，双方都应遵循诚实信用原则。暑期工冒充长期...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多赔付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单...

法律解析： 劳动合同只签了个名字通常是有法律效力的，但存在特殊情况可能导致合同无效或部分无效。 一般而言，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当事人采用合同书形...

法律解析： 企业解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除需双方达成一致；法定解除又分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况，各有其适用条件；约定解除则依据企业与劳动者在合同中约...