法律解析： 企业解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除需双方达成一致；法定解除又分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况，各有其适用条件；约定解除则依据企业与劳动者在合同中约...

法律解析： 续签劳动合同内容变更时，劳动者可以拒签。 劳动合同的续签意味着双方在原合同基础上继续建立劳动关系。当续签时合同内容发生变更，这实际上是对原劳动合同的一种修改。根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 解除劳动关系离职证明通常不会影响入职，但在某些情况下可能会产生影响。 一般而言，解除劳动关系离职证明对入职不会造成负面影响。它是证明劳动者与上一家用人单位结束劳动关系的合法凭证，很多...

法律解析： 一般情况下，劳动合同无需劳动局盖章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。不过，集体合同需要报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体...

法律解析： 被辞退需要收集能证明劳动关系、被辞退事实、工资收入以及其他与自身权益相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。 在面临被辞退的情况时，收集有效的证据对于维护自身合法权益至关重要。以...

法律解析： 压一个月工资通常是指企业将员工当月工资延迟到下个月发放。算法一般是按照员工与企业约定的工资计算方式，先算出当月应得工资数额，到下个月规定的发薪日再进行发放。 在实际的劳动场景中，压一...

法律解析： 劳动合同期满后，有续签、终止等不同处理方式，需依据具体情况而定。若双方协商一致可续签合同；若符合法定应当续签情形，用人单位应续签；若不符合续签条件或双方不愿续签，劳动合同终止，用人单位...

法律解析： 劳动合同第一次续签的年限没有法律强制规定，双方可根据实际情况协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 法律对续签年限未作强制规定。根据《中华人民共和...

法律解析： 劳动合同通常需要一式两份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由...

法律解析： 劳动合同员工没签名通常无效，但存在特殊情况。一般而言，劳动合同需双方签字或盖章才生效，若员工未签名，合同不满足生效条件。不过，若员工虽未签名，但已实际履行主要义务，且用人单位接受的，该...