工作期间住院算不算病假期

工作期间住院通常算病假期，但具体情况需根据相关法律法规、劳动合同以及用人单位的规定来确定。

在工作期间住院是否算病假期，不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。

从法律层面来看，我国的相关劳动法律法规对于病假有一定的规定。一般情况下，如果员工因病需要住院治疗，且有合法的医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，那么这段住院时间应被认定为病假期。

劳动合同也是重要的依据。有些劳动合同中可能会对病假的认定、待遇等方面作出具体的约定。如果合同中有明确条款说明工作期间住院属于病假，那么应当按照合同执行。

用人单位的内部规章制度也可能对此有所规定。一些单位可能有自己的病假审批流程和标准，如果员工在住院前或住院期间按照规定履行了请假手续，并且提供了必要的证明材料，通常会被认可为病假期。

也存在一些特殊情况。比如，如果员工住院是由于自身故意行为或者违法违规导致的，可能不被认定为病假期。另外，如果用人单位认为员工提供的住院证明等材料存在虚假或不合理的情况，可能会对此进行调查核实，进而影响病假期的认定。

总之，判断工作期间住院是否算病假期，需要综合考虑法律规定、劳动合同和用人单位的规章制度等多方面因素。员工在遇到此类问题时，应及时与用人单位沟通，按照规定办理相关手续，以保障自己的合法权益。用人单位也应当依法依规处理，保障员工的合法休息权利。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。