农民工不能申请劳动仲裁怎么办理

农民工不能申请劳动仲裁这种说法是不准确的，通常情况下，农民工如果与用人单位存在劳动纠纷，是有权申请劳动仲裁的。

首先需要明确的是，法律赋予了劳动者包括农民工申请劳动仲裁的权利。如果农民工认为自己不能申请劳动仲裁，可能存在一些误解或者不符合申请条件的情况。

劳动仲裁的申请条件一般包括：存在劳动争议，即劳动者与用人单位在劳动权利义务方面存在分歧；在规定的时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；属于劳动仲裁委员会的受理范围等。

如果农民工遇到用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同、未缴纳社会保险等劳动纠纷，应当准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议的事实。

向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查，如果符合受理条件，会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，农民工应当积极参与，如实陈述事实和提供证据。

如果确实存在一些特殊情况导致劳动仲裁委员会不予受理，比如申请材料不齐全、超过仲裁时效等，农民工应当根据具体情况进行补充完善或者采取其他合法的途径解决纠纷。例如，如果是因为证据不足，应当进一步收集证据；如果是超过时效，可能需要通过向等方式来维护自己的权益。

总之，农民工在合法权益受到侵害时，应当坚定地通过法律途径维护自己的权益，劳动仲裁是其中重要且有效的手段之一。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。