工伤合同到期续签能不能申请一次性就业补贴

法律解析：

工伤合同到期续签，通常不能申请一次性就业补贴。

一次性就业补贴是针对工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动合同时，符合相关条件而给予的一种经济补偿。如果工伤合同到期后选择续签，意味着职工仍与原用人单位保持劳动关系。

根据相关法律法规和政策规定，一次性就业补贴的发放前提是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系。在续签合同的情况下，劳动关系继续存续，不符合领取一次性就业补贴的条件。

一次性就业补贴的目的在于帮助工伤职工在结束与原用人单位的劳动关系后，能够在重新就业或自主创业等方面获得一定的经济支持，以缓解因工伤带来的就业压力和经济困难。

工伤职工在续签合同期间，仍然依法享有其他与工伤相关的待遇和保障，如工伤保险待遇、工伤医疗费用报销等。同时，用人单位也应当按照法律法规的要求，为工伤职工提供必要的劳动保护和工作条件。

需要注意的是，不同地区对于工伤相关政策的具体规定和执行可能存在差异。在实际情况中，工伤职工如果对自己的权益和待遇有疑问，应当及时咨询当地的劳动保障部门或专业的法律机构，以获取准确和权威的解答。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

本文来源：https://www.falvce.com

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