法律解析： 股东与公司之间不一定构成劳动关系。股东是公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策等股东权利，而劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动给付而产生的权利义务关系。股东身份并不必然导致与公司...

法律解析： 劳动合同不需要劳动局盖章。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 辞快工不一定能当天就走。具体能否当天离职，需结合实际情况，看用人单位是否同意，以及是否符合法律规定的特殊情形。 在一般情况下，劳动者提出辞快工，如果用人单位与劳动者协商一致，那么劳动...

法律解析： 劳动合同到期不续签的赔偿情况分为用人单位不续签和劳动者不续签。若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿，按...

法律解析： 临聘人员违反工作纪律的处分需依据签订的聘用合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规来执行，常见的处分方式有警告、罚款、扣减绩效、停职、辞退等。 对于临聘人员违反工作纪律的处分，聘用合...

法律解析： 劳务工解除合同是否有经济补偿需依据具体情况判断。若为劳务关系，通常按照劳务合同约定处理，一般不存在法定经济补偿；若为劳动关系，符合法定情形时，劳动者解除劳动合同可能获得经济补偿。 首...

法律解析： 入职五天刚买社保是可以辞职的。劳动者有选择职业的权利，在与用人单位建立劳动关系后，同样享有解除劳动关系的权利。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用...

法律解析： 股东变更后，通常不需要重新签订劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而股东是公司的出资人，股东的变更属于公司股权结构的变动，这和劳动合同的...

法律解析： 个人与单位发生纠纷，要根据纠纷类型来确定立案地点。常见的民事纠纷一般在被告住所地人民法院立案；劳动纠纷需要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不...