哺乳期公司不续签了赔偿几个月

哺乳期公司不续签劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若公司在哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。

经济补偿的计算有明确的标准。工作年限的计算，劳动者在本单位工作的年限，自用工之日起计算。例如，劳动者在该公司工作了 3 年 4 个月，那么工作年限按照 3.5 年计算；若工作了 2 年 8 个月，则工作年限按照 3 年计算。

关于月工资的标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

假设劳动者在公司工作了 2 年 10 个月，月平均工资为 5000 元。正常的经济补偿为 3 个月工资，即 3×5000 = 15000 元。由于公司是违法解除劳动合同，需支付金，也就是经济补偿标准的二倍，即 15000×2 = 30000 元。

劳动者遇到哺乳期公司不续签的情况，可先与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。