劳动合同能否对在校生生效
法律解析： 劳动合同一般情况下对在校生不能生效，但在特定情形下可以生效。 通常来说，在校生的主要任务是学习，其身份具有特殊性，不被视为劳动法意义上的劳动者，与用人单位签订的劳动合同可能会被认定无...
劳动合同能不能不手写
法律解析：
劳动合同可以不手写。法律并未强制要求劳动合同必须手写，无论是手写、打印还是电子形式的劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，均具有法律效力。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是双方协商一致以及签字或盖章，并没有对合同的书写方式作出具体要求。
在实际生活中，打印的劳动合同更为常见。打印的合同具有字迹清晰、格式规范、内容准确等优点。用人单位通常会提前准备好打印好的劳动合同模板，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。劳动者在仔细阅读合同条款，确认无误后，签字或盖章即可，这样的合同同样受到法律保护。
随着互联网技术的发展，电子劳动合同也逐渐普及。电子劳动合同是以数据电文为载体，通过电子签名等技术手段订立的劳动合同。根据《电子签名法》等相关法律规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。只要电子劳动合同符合法定要求，能够确保合同内容的完整性、真实性以及签约双方身份的真实性，就可以作为有效的劳动合同形式。
当然，手写的劳动合同也是合法有效的。手写合同能够体现双方对于合同内容的慎重态度，在一些特殊情况下，比如双方对合同条款进行了较多的协商和修改，手写合同可能更便于记录和确认。但总体而言，劳动合同不手写并不影响其效力，关键在于合同内容是否符合法律规定以及双方是否真实意思表示并完成签字或盖章等必要手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
约定竞业限制应符合什么条件
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