法律解析： 解除劳动合同的日期并不一定是最后工作日。二者可能为同一天，也可能不是，需依据具体情况来判断。 在实际情况中，最后工作日和劳动合同解除日期存在多种情况。 有时候，最后工作日和劳动合同...

法律解析： 误工费没有公司工资流水，可通过其他证据来证明收入状况，主张误工费赔偿，如劳动合同、收入证明、完税凭证、考勤记录、同事证言等；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工...

法律解析： 一般情况下，离职是否批准需根据离职情形判断。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位离职的，无需用人单位批准；但如果劳动者未按法定程序离职，用人单位有权...

法律解析： 裁员通知时间因裁员情形而异，一般分为两种情况。用人单位无过失性辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；而经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体...

法律解析： 西安5级工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，赔偿标准和计算方法依据相关法律法规确定。 在西安，5级工伤伤残涉及多个项目，以下为您...

法律解析： 34年4个月算工龄时，若精确计算是34又1/3年；在一些实际应用场景通常按34年计算，若政策允许或企业规定可按35年计算。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间...

法律解析： 劳动合同只盖项目章通常是无效的。 项目章一般是用于工程项目有关的文件、资料、报告等业务往来，其使用范围通常局限于特定项目相关事务，并不具备代表用人单位签订劳动合同这种重要法律文件的权...

法律解析： 签了入职合同违约后，应根据违约情况和合同约定妥善处理，可先与对方协商解决，尽可能降低违约带来的不利影响；若协商不成，需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等，同时要关注自身权益保护，...

法律解析： 劳动法规定用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制约定违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 服务期违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...

法律解析： 一份合法的劳动合同需主体合法、内容合法、形式合法且订立程序合法。 主体合法是劳动合同有效的基础。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非...