法律解析： 代通知金不包括在经济补偿金中，二者是不同性质的补偿，在符合条件时可同时适用。 从概念上来说，代通知金和经济补偿金是两个不同的概念。代通知金是指用人单位在解除劳动合未提前三十日以书面形...

法律解析： 劳动合同中工种应根据实际工作内容，按照国家职业分类标准准确、清晰地填写。可以参考《中华人民共和国职业分类大典》，以规范的职业名称表述，同时要结合企业岗位设置和具体工作任务进行细化。...

法律解析： 公司可以在员工存在过错性解除情形、非过错性解除情形以及经济性裁员情形时开除员工，但需遵循相应的法律规定和程序。 一、过错性解除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...

法律解析： 属于劳动争议的情形包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...

法律解析： 经济性裁员补偿通常是“N”，而非“N + 1”。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“N + 1”中的“1”是指用人单位额外支付...

法律解析： 用人单位劳动合同造假，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理，以维护自身合法权益，造假单位可能需承担支付赔偿金、行政处罚等法律责任。 当遇到用人单位劳...

法律解析： 劳务合同辞职提前多久需依据合同约定来确定。若合同中明确规定了辞职需提前的时间，那么应按照合同执行；若合同未作约定，则可与对方协商确定合理的提前告知时间。 劳务合同与劳动合同存在本质区...

法律解析： 公司员工辞职需要提前的时间因情况而异。一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工需提前三日通知用人单位。但在用人单位存在特定违法情形时，员工可随时解除劳动合同，...

法律解析： 辞职后档案处理方式有多种，可根据自身情况选择将档案存放在工作单位所在地的人才市场、户籍所在地的人才交流中心，若进入新单位且单位有档案管理权限，也可将档案转至新单位，还可以暂时留在原单位...

法律解析： 裁员赔偿金的计算需根据不同情况确定。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 首...