工伤开除我怎么办

工伤开除我怎么办

如果因工伤被开除，这很可能是违法的。首先要明确单位开除您的理由和依据。按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

您应收集相关证据，比如劳动合同、工伤认定材料、开除通知等。可以先与单位协商，要求其纠正错误决定。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，或者直接向机构申请。

仲裁时，您可主张恢复或要求单位支付违法解除劳动合同的，以及工伤相关的待遇赔偿。注意，劳动仲裁有时效限制，务必及时行动以维护自身合法权益。

二、工伤拒绝赔付怎么办

如果遇到工伤拒绝赔付的情况，首先您要确认工伤认定是否已经完成。若已认定工伤，而用人单位拒绝赔付，您可以采取以下措施：

其一，与用人单位协商，明确告知其应承担的法律责任。

其二，向劳动监察部门投诉，要求其介入督促用人单位履行赔付义务。

其三，申请劳动仲裁，通过法律程序裁决赔偿事宜。在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以证明工伤事实和您的权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。但整个过程中，务必注意法律程序的时效，以免错失维权机会。

三、工伤九级私了6万合适吗

工伤九级私了获赔6万是否合适，需综合多方面因素判断。

的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，因地区而异。经济发达地区赔偿标准较高。

若伤者工资较高，且所在地区赔偿标准也高，6万可能偏低。但如果伤者治疗费用低、工资不高，且综合其他情况，6万也可能在合理范围内。建议您结合具体的医疗费用、工资水平、当地法规标准等综合考量。

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