工伤没有做鉴定私了怎么谈

工伤没有做鉴定私了怎么谈

工伤未做鉴定私了时，首先要明确受伤的程度和可能造成的影响。建议您收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。

在谈判中，要考虑以下几个方面：医疗费，包括已支出和后续可能需要的治疗费用；，按照受伤期间损失的工资收入计算；护理费，若有专人护理，应计算相应费用；伤残补助金，可参照类似工伤等级的赔偿标准预估。

同时，要注意私了协议的条款表述清晰、准确，避免模糊不清导致后续纠纷。如果对额没有明确的把握，建议先咨询专业律师或向劳动部门了解大致的赔偿范围，以保障自身合法权益。

二、工伤没有申请停工留薪怎么办

如果工伤未申请停工留薪，应尽快与用人单位沟通协商，尝试补申请。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。在实践中，若错过申请时机，要收集和保留能证明工伤以及治疗期间无法工作的相关证据，如医疗诊断证明、病历等。

若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请。但需注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。总之，应尽快采取合法有效的措施来维护自身权益。

三、工伤没完全好被劝退怎么办

这种情况用人单位的行为很可能构成违法。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

如果工伤未完全康复，仍在合理的医疗期内，您应保留相关医疗证明。可先与单位协商，明确指出其行为违法。协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在或诉讼中，您可以主张继续履行，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还应支付工伤相关的赔偿费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准依据您的工伤等级和当地确定。

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