工伤恢复上班后能调岗吗

工伤恢复上班后能调岗吗

工伤职工恢复上班后，能否调岗要具体情况具体分析。

一般来说，如果工伤导致员工无法胜任原工作岗位，用人单位是可以进行调岗的，但调岗应当具有合理性，不能带有歧视性和惩罚性，且新岗位的工资待遇等劳动条件不应低于原岗位。

同时，调岗需与员工协商一致，若员工不同意，用人单位应提供充分的证据证明调岗的必要性。如果用人单位擅自不合理调岗，员工可以拒绝，并通过等法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤后调岗需遵循合法、合理、公平、协商一致的原则。

二、工伤恢复期间被辞退怎么办

在工伤恢复期间被辞退属于违法行为。依据《》等相关法律规定，职工在工伤停工留薪期内，用人单位不得。

您应首先与用人单位协商，要求其纠正违法行为，恢复。若协商无果，您可收集相关证据，如、书、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或者直接向委员会申请仲裁。

在仲裁中，您有权主张继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的，以及工伤待遇等相关费用。赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。

三、工伤后在家休养需要什么手续

工伤后在家休养通常需要办理以下手续：首先，及时向用人单位报告工伤情况，并要求其在规定时间内为您申报工伤。用人单位应在事故发生之日起30日内申报，若单位未申报，您或您的近亲属可在1年内自行申报。

其次，您需要接受劳动能力鉴定，确定工伤和停工留薪期。在此期间，您应向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，以证明您需要休养。同时，单位可能会要求您填写请假申请表等相关文件。休养期间，要注意保存好与工伤相关的所有医疗记录和费用凭证，以备后续索赔和报销使用。

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