工伤后单位劝退有赔偿吗

工伤后单位劝退有赔偿吗

工伤后单位劝退属于违法行为，劳动者是有权获得赔偿的。

在且劳动能力鉴定完成后，用人单位应按照相关规定给予劳动者工伤待遇。如果此时单位劝退，劳动者可以主张经济。经济赔偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。

此外，工伤待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，如果构成，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议您注意收集和保留相关证据，如、工伤认定决定书、工资条等，以便通过或诉讼来维护自己的合法权益。

二、工伤后单位不申请工伤认定怎么办

根据相关法律规定，如果用人单位不申请工伤认定，您作为受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证言等，以证明您与用人单位存在以及工伤的事实。工伤认定结论作出后，若被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位承担相应的赔偿责任。

三、工伤后单位不赔偿怎么办

如果工伤后单位拒绝赔偿，您可以采取以下法律途径。首先，申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请，并准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

若认定为工伤，单位仍不赔偿，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，能强制单位履行赔偿义务。

在这过程中，注意保存好所有与工伤相关的证据，如工资条、工作证、工友证言等。若对结果不满意，还可以向提起诉讼。总之，要坚定维护自己的合法权益，法律会为您提供保障。

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