工伤没有申请停工留薪怎么办

工伤没有申请停工留薪怎么办

如果工伤未申请停工留薪，应尽快与用人单位沟通协商，尝试补申请。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。在实践中，若错过申请时机，要收集和保留能证明工伤以及治疗期间无法工作的相关证据，如医疗诊断证明、病历等。

若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接申请。但需注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。总之，应尽快采取合法有效的措施来维护自身权益。

二、工伤没完全好被劝退怎么办

这种情况用人单位的行为很可能构成违法。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

如果工伤未完全康复，仍在合理的医疗期内，您应保留相关医疗证明。可先与单位协商，明确指出其行为违法。协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在或诉讼中，您可以主张继续履行，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的，同时还应支付工伤相关的赔偿费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准依据您的工伤等级和当地确定。

三、工伤没钱请律师怎么办

如果因工伤面临法律纠纷但无力聘请律师，您可以考虑以下途径：首先，向当地的机构申请法律援助。法律援助是为经济困难的公民提供免费法律服务的制度，符合条件的话会为您指派律师。

其次，尝试自行收集和整理相关证据，包括劳动合同、工伤证明、医疗记录等，以便在可能的法律程序中更好地维护自身权益。再者，您可以多了解一些工伤相关的法律法规和政策，通过互联网、图书馆等渠道获取相关知识。

最后，与用人单位积极沟通协商，争取通过协商解决纠纷，降低法律成本。

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