法律解析： 辞职后档案处理方式有多种，可根据自身情况选择将档案存放在工作单位所在地的人才市场、户籍所在地的人才交流中心，若进入新单位且单位有档案管理权限，也可将档案转至新单位，还可以暂时留在原单位...

法律解析： 裁员赔偿金的计算需根据不同情况确定。若用人单位合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；若违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 首...

法律解析： 没签劳动合同主动离职被扣工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 依据《中华人民共和...

法律解析： 当工伤单位不认可时，劳动者可自行在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要收集好相关证据来证明存在劳动关系以及是在工作过程中受伤，按社保部门要求完成认定流程。若对认定结果...

法律解析： 旷工三天自动离职，工资应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。即正常出勤期间的工资用人单位应当支付，而旷工的三天一般不支付工资，但不得以此为由克扣之前正常工作的工资。...

法律解析： 法律并未明确规定旷工几天算自动离职，一般由用人单位在规章制度中自行确定，常见的是连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工一定天数等情况视为自动离职。 在劳动法律领域，并没有对旷工达到多少...

法律解析： 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，不存在“法人签订劳动合同”的说法。若指法定代表人的劳动合同，一般是和法人（所在单位）签订；若法定代表人是...

法律解析： 解除劳动合同算离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位，而解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，从这个角度来说，解除劳动合同属于离职的一种情形。 从法律层面理解，劳动...

法律解析： 劳动合同公司需要签字盖章。签字或盖章能表明公司对劳动合同内容的确认和认可，是劳动合同生效的重要条件之一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商...

法律解析： 辞职不给钱且没有合同，可通过收集证据证明劳动关系，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。 在没有签订劳动合同的情况下辞职却...