工伤没有达到伤残级别该怎么赔付

一、工伤没有达到伤残级别该怎么赔付

工伤未达伤残级别，仍可获得相应赔付。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位需按原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付工资，该期限一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

护理费用上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付护理费。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位承担。职工应及时收集与工伤相关证据，如、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益。

二、上班不到一个月受伤了要怎么发工伤工资

上班不到一个月受伤，工伤工资发放需遵循相关法律规定。

首先，工伤工资即停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若职工月工资能明确确定，例如有劳动合同约定且实际履行的，按照约定工资标准发放。

若月工资难以确定，可参考以下方法：若用人单位依法缴纳工伤保险，一般以缴费基数来确定停工留薪期工资；若未缴纳工伤保险，可参照本单位相同或相近岗位职工的月来计算发放。若本单位没有可参照标准，可参考当地上年度职工月平均工资。

单位应及时发放工伤工资，保障职工权益。职工若对工伤工资发放有异议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过等法定程序维护自身合法权益。

三、工伤之后如果继续签合同工资怎么发

工伤后继续签订劳动合同，工资发放遵循以下原则：

首先，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间的工资按照工伤职工受伤前正常出勤月工资福利待遇标准确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

其次，工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作岗位，单位安排新岗位的，新岗位工资应根据岗位的劳动强度、技能要求等因素合理确定。若新岗位工资低于原工资，一般需有合理说明；若新岗位工资高于原工资，按新岗位工资标准发放。

再者，如果工伤职工因旧伤复发需要治疗和休息，经确认后，在治疗和休息期间，工资福利待遇仍按照停工留薪期的规定执行。

总之，工伤后继续签合同的工资发放既要保障工伤职工的合法权益，又要遵循相关及单位合理的薪酬管理规定。

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