法律解析： 辞职是否有补偿金需分情况来看，一般员工主动辞职没有补偿金，但存在特定情形下，员工辞职可获得补偿金。 通常情况下，如果是员工因个人原因主动向用人单位提出辞职，这种情况下用人单位无需向员...

法律解析： 劳动合同并非必须签名摁手印，签名或者盖章都能使劳动合同生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...

法律解析： 口头辞退后可以不提离职申请。因为在正常情况下，离职申请是员工主动提出解除劳动关系的方式，而口头辞退属于用人单位主动解除与员工的劳动关系，二者性质不同，员工没有义务在被口头辞退时提交离职...

法律解析： 产假过后上不了班，可根据不同原因采取不同处理办法，如申请病假、事假或与单位协商其他解决方案，若擅自离岗可能面临被辞退风险。 如果是因为身体原因无法按时上班，比如产后身体恢复不佳、患有...

法律解析： 劳动合同里不约定薪酬并不一定违法，但存在较**律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。不过，该法同时规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...

法律解析： 签劳动合同不辞职就走，也就是自动离职，可能产生一系列不利后果，包括承担赔偿责任、影响工资结算、损害个人职业声誉等。 从法律责任方面来看，根据《劳动合同法》相关规定，如果劳动者未提前通...

法律解析： 用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动关系就算违法解除，比如在员工无过错且不满足法定解除情形时辞退员工、未遵循法定程序解除合同等。 我们要明确合法解除劳动关系的依据主要是《中华人民...

法律解析： 公司以员工自动离职为由不发工资不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为公司提供了劳动，就有...

法律解析： 竞业限制期限一般是可以延长的，但需满足一定条件。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据《中华...

法律解析： 公司和员工签订的合同一般盖公司公章或合同专用章。 在公司与员工签订合同的过程中，盖章是一个重要的环节，它代表着公司对合同内容的认可和承担相应的法律责任。通常而言，公司公章和合同专用章...