公司以员工自动离职为由不发工资合法吗

法律解析：

公司以员工自动离职为由不发工资不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工为公司提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，这一权利并不会因为员工自动离职而被剥夺。自动离职只是员工解除劳动关系的一种方式，但不能成为公司不支付工资的理由。

《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使员工自动离职，公司也需要按照规定及时结算并支付员工在职期间的工资。

在实际情况中，有些公司可能会认为员工自动离职给公司造成了损失，比如岗位空缺导致业务受影响等，从而以此为由不发工资。但这种做法是错误的。如果公司认为员工自动离职给其造成了损失，公司需要通过合法途径来主张，而不能直接克扣工资。公司需要有充分的证据证明损失的存在以及损失与员工自动离职之间存在因果关系，并且要通过协商、仲裁或诉讼等合法程序来解决。

如果遇到公司以自动离职为由不发工资的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。公司以员工自动离职为由不发工资是违反法律规定的行为，员工应积极维护自身权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。