怎样才算违法解除劳动关系

用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动关系就算违法解除，比如在员工无过错且不满足法定解除情形时辞退员工、未遵循法定程序解除合同等。

我们要明确合法解除劳动关系的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法对用人单位可以合法解除劳动合同的情形做了明确规定。用人单位只有在符合这些法定情形时，解除劳动关系才是合法的，否则就可能构成违法解除。

从实体方面来看，当员工不存在过错时，用人单位不能随意解除劳动关系。例如，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能以不能胜任工作等理由解除劳动合同。还有女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若没有经过培训或调岗等程序就直接解除，也属于违法解除。

从程序方面来讲，用人单位解除劳动合同也有严格的程序要求。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。如果没有遵循这些程序，即便符合经济性裁员的实体条件，也构成违法解除。

用人单位在解除劳动合还需要有充分的证据证明解除的合理性。如果用人单位不能提供证据证明员工存在严重违反规章制度等情形，而单方面解除劳动合同，同样属于违法解除。

违法解除劳动关系的判定要综合考虑实体和程序等多方面因素，用人单位必须严格按照法律规定来解除劳动关系，否则就可能面临法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。