法律解析： 能向劳动机构投诉的争议包括劳动合同签订、履行、解除相关争议，工资福利争议，工作时间和休息休假争议，社会保险和福利争议，以及劳动保护相关争议等。 一、劳动合同相关争议 用人单位在劳动合...

法律解析： 试用期辞职不让走，劳动者可通过合法途径维护自身权益，按规定完成通知程序后，无需单位同意即可离职，若单位存在扣押工资等违法行为，可采取进一步措施维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 外包人员离职通常可以提前走，但需要视具体情况而定，符合特定条件时可以提前离职。 外包人员的劳动关系一般是与外包公司建立，其离职问题主要依据所签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。...

法律解析： 项目变动辞退员工，赔偿情况分为合法解除和违法解除两种。合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 在企业运营过程中，项目变动是常见的情况，而因项目变动辞...

法律解析： 竞业协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事...

法律解析： 工地拿不了工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。 当在工地拿不到工资时，可采取以下措施维护自身权益。 可以尝试与用人单位进行协商。直...

法律解析： 劳动合同可以使用专用章。在签订劳动合同时，用人单位通常可以使用公章、合同专用章，也有部分单位设有专门的劳动合同专用章，这些印章都具有法律效力。 在实际的劳动法律事务中，印章的使用是一...

法律解析： 劳务派遣员工工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，应承担相应的赔偿责任。 从法律规定来看，依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的...

法律解析： 用工备案合同续订需用人单位在合同到期前与劳动者协商一致续订合同，然后通过线上或线下方式向当地劳动保障部门提交相关材料进行备案操作。 用人单位与劳动者在原劳动合同到期前，就续订劳动合同...

法律解析： 企业用工合同签订年限没有固定标准，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，固定期限合同可由双方协商确定1年、2年、3年等不同时长，无固定期限合同是长期的，以完成一...