法律解析： 三方协议和就业协议书本质上是同一个东西。三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 三方协议也就...

法律解析： 外包公司加班费的计算与普通企业类似，需依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，按照不同的加班情形来确定具体的计算方式，主要分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。 法...

法律解析： 签合同后辞职不一定算违约。一般情况下，劳动者按照法律规定的程序和条件辞职，不属于违约。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定等特殊约定，则可能构成违约。 在劳动关系中，劳动者享有一定的...

法律解析： 下班忘打卡扣钱一般不合法，但具体要结合公司规章制度的合理性以及实际情况判断。 从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货...

法律解析： 一般情况下是与法人签订劳动合同，准确来说是与法人（用人单位）的代表签订，即和用人单位签订。但要注意，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，不是...

法律解析： 裁员补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 产假期间年终奖金的处理需依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定，一般若符合发放条件，不应因休产假而扣除。 一、法律规定基础产假是女性员工依法享有的权益，《女职工劳动保护特别规...

法律解析： 未满30天提前离职不一定会扣工资。如果劳动者按照法律规定的程序提前离职，且没有给用人单位造成损失，一般不会扣工资；但如果劳动者未按规定离职，给单位造成经济损失的，单位可以要求其赔偿，可...

法律解析： 劳动合同的查询途径因情况而异。若为劳动者，可先从自身保存处查找，也可向用人单位查询；若是涉及已备案的劳动合同，可到当地劳动部门查询；若因诉讼等需要，还可通过司法机关查询相关档案。 对...

法律解析： 根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以合同三年，试用期最长为六个月，同时具体的试用期时长可由用人单位和劳动者协商确定，但不能超过六...