工地拿不了工资怎么办

工地拿不了工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。

当在工地拿不到工资时，可采取以下措施维护自身权益。

可以尝试与用人单位进行协商。直接与工地负责人、包工头或相关管理人员沟通，明确表达工资诉求，了解工资未发放的原因。也许是资金周转问题或存在误解，通过友好协商，双方达成一致，工资得以解决。这种方式较为便捷，能节省时间和精力。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以携带能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其限期支付工资，并对其进行相应处罚。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院。

向也是一种可行的办法。若劳动仲裁无法解决问题，或者劳动者不想经过仲裁程序，可直接向法院提讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，且需要提供充分的证据支持自己的主张。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。