劳务派遣的员工工伤谁负责

劳务派遣员工工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，应承担相应的赔偿责任。

从法律规定来看，依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，在工伤保险责任的承担主体上，首先确定为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立了劳动关系，按照《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，所以在发生工伤时，自然要承担相应的工伤保险责任。关于用工单位的责任，如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准、强令劳动者冒险作业等，导致派遣员工发生工伤，那么用工单位要承担相应的责任。这种责任是基于其过错行为与员工工伤之间的因果关系。在实践中，当劳务派遣员工发生工伤后，派遣单位要及时申请工伤认定，按照正常的工伤认定程序进行操作。如果被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。派遣单位和用工单位之间若有关于工伤补偿的约定，应按照约定执行，但该约定不能对抗劳动者依法享有的权益。例如，双方约定用工单位在一定情况下要对派遣单位进行补偿，那么在符合约定条件时，用工单位应履行补偿义务。总之，劳务派遣员工工伤问题的处理，既要遵循法律规定保障劳动者权益，又要明确派遣单位和用工单位各自的责任和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。