法律解析： 行政开除和解除劳动合同存在明显区别。行政开除是行政处分的一种，适用于公职人员，由行政机关作出；解除劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止方式，适用于各类企业、个体经济组织等用人单...

法律解析： 劳动争议算民事案件。这类案件是基于用人单位与劳动者之间劳动关系产生的纠纷，通常适用民事诉讼程序来解决。 劳动争议案件属于民事案件范畴。从法律性质上看，劳动关系本质上是一种平等主体之间...

法律解析： 辞退对公司可能在经济、声誉、团队氛围和业务开展等方面产生影响，既可能面临赔偿成本、损害企业形象，也可能有优化人员结构等积极作用。 经济方面，公司辞退员工可能需要承担一定的经济成本。如...

法律解析： 往届生找工作通常不需要签三方协议。三方协议主要是为应届毕业生设计的，用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。往届生已毕业离校，不涉及学校相关就业派遣等事宜，所...

法律解析： 提前辞职一般是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使提前辞职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 辞退十年的员工一般是有补偿的，但具体需根据辞退的原因和情形来判断。若属于违法辞退，员工可获得赔偿；若属于合法辞退中的无过失性辞退或经济性裁员等，员工可获得经济补偿；若属于合法辞退中的过...

法律解析： 农民工没有签订劳动合同，若符合相关条件，用人单位应向其支付双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资；若满一年仍未签，视为已订立无固定...

法律解析： 用人单位举证责任包括提供与争议事项有关的证据，如劳动者的档案材料、工资发放记录、考勤记录等。在一些特殊劳动争议类型中，用人单位需承担更明确的举证责任，像劳动关系是否解除或终止、是否支付...

法律解析： 劳动合同不是转正了才签。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而不是等转正后才签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当...

法律解析： 上班罚钱是否违法需要根据具体情况判断。如果用人单位的罚款是基于合法制定并公示的规章制度，且罚款额度合理，与劳动者的违规行为相适应，那么可能不违法；但如果用人单位没有相关合法依据随意罚款...