能向劳动机构投诉的争议有哪些

能向劳动机构投诉的争议包括劳动合同签订、履行、解除相关争议，工资福利争议，工作时间和休息休假争议，社会保险和福利争议，以及劳动保护相关争议等。

一、劳动合同相关争议用人单位在劳动合同方面存在的问题，如不与劳动者签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的解除和终止也容易引发争议，例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者就可以向劳动机构投诉。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

二、工资福利争议工资是劳动者最为关心的问题之一。常见的工资争议包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况。同时，福利待遇方面，如用人单位未按照规定发放奖金、津贴等，劳动者也可以进行投诉。

三、工作时间和休息休假争议工作时间和休息休假是劳动者的基本权益。用人单位违反劳动法律法规，强迫劳动者加班，或者不按照规定给予劳动者法定节假日、年休假等休息休假权利，劳动者可以向劳动机构反映。例如，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

四、社会保险和福利争议社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，劳动者有权向劳动机构投诉。一些用人单位在职工福利方面，如住房公积金的缴纳等存在问题，也可以纳入投诉范围。

五、劳动保护相关争议劳动保护涉及劳动者在工作过程中的安全和健康。用人单位如果没有提供必要的劳动保护条件，如未提供符合国家标准的劳动防护用品、未对劳动者进行必要的安全培训等，导致劳动者的人身安全受到威胁，劳动者可以向劳动机构投诉，以维护自身的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。