项目变动辞退怎么赔偿

项目变动辞退员工，赔偿情况分为合法解除和违法解除两种。合法解除需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

在企业运营过程中，项目变动是常见的情况，而因项目变动辞退员工的问题需要依据具体情形来确定。

首先是合法解除的情况。当项目变动导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法解除的情况。如果用人单位没有按照上述合法程序进行操作，仅仅以项目变动为由随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，若单位违法解除，就需要支付六个月工资作为赔偿金。

劳动者在遇到项目变动被辞退的情况时，要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要维权时能够保障自己的合法权益。同时，若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。