劳动合同有专用章吗

劳动合同可以使用专用章。在签订劳动合同时，用人单位通常可以使用公章、合同专用章，也有部分单位设有专门的劳动合同专用章，这些印章都具有法律效力。

在实际的劳动法律事务中，印章的使用是一个较为关键的环节。公章是企业单位权力的象征，代表着企业的最高意志，加盖公章的文件自然具有极高的法律效力。在签订劳动合同时，加盖公章是被广泛认可和常见的做法。例如大型国有企业，在与员工签订劳动合同时，大多会使用公章。

合同专用章也是企业专门用于签订各类合同的印章，其作用就是在合同签订过程中代表企业的意愿和承诺。许多企业为了便于管理合同签订事宜，会刻制合同专用章，在签订劳动合同时使用合同专用章同样具有法律效力。比如一些中型的民营企业，在日常的合同签订业务中，经常会使用合同专用章来签订劳动合同。

而劳动合同专用章，是部分企业根据自身管理需要专门刻制的用于签订劳动合同的印章。使用劳动合同专用章签订劳动合同，同样能够证明用人单位与劳动者之间达成了劳动关系的合意，合同是双方真实意思的表示。这种专用章的使用，在一些管理规范、规模较大且对劳动合同管理有特殊要求的企业中较为常见。

无论是公章、合同专用章还是劳动合同专用章，只要是经过合法备案、真实有效的印章，在签订劳动合同时使用都能使合同具有法律效力。不过，需要注意的是，印章的使用必须是企业真实意愿的体现，不能存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。同时，在签订劳动合同时，除了印章的使用，合同的内容也必须符合法律法规的规定，这样才能真正保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。