法律解析： 员工合同到期后，可根据具体情况进行续签、终止劳动合同等处理。若双方协商一致，可续签合同；若公司不续签，除维持或提高劳动条件员工拒绝续签的情况外，需支付经济补偿；若员工不续签，通常无补偿...

法律解析： 竞业禁止劳动合同的条款规定主要涉及适用人员、范围、地域、期限、补偿及违约责任等方面，且相关规定需符合法律要求。 适用人员范围：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人...

法律解析： 单位不签劳动合同不交社保，劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。 当遇到单位不签劳动合同且不交社保的情况，劳动者有多种途径来维护自身合法权益。...

法律解析： 解除合同丢失后，可通过与合同相对方协商复印留存的备份、收集其他证明合同解除的证据、若办理了备案登记可申请查询备案资料等方式来处理。 在商业活动或其他涉及合同的场景中，解除合同丢失是可...

法律解析： 劳动合同中可以有工作期限，也可以没有明确的工作期限，这取决于劳动合同的类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中固定期限和以完成一...

法律解析： 16周岁一般能签劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立签订劳动合同。即便不满足上述视为完全民事行为能力人的条件，1...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在员工存在严重过错等法定情形下开除员工不用赔偿，主要包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情形。 依据《中华人...

法律解析： 解除劳动合同表丢了可以采取补办、开具证明等方式解决。 当解除劳动合同表丢失时，不用过于焦虑，可通过以下方法处理。可以尝试与原用人单位沟通，请求补办。一般情况下，用人单位有义务协助员工...

法律解析： 调离原岗位不一定是一种处分。调离原岗位存在多种不同情况，是否属于处分要依据具体情形判断。 在实际情况中，调离原岗位有着不同的性质和目的。 一方面，调离原岗位可能是一种处分措施。当员...