法律解析： 若解除劳动合同后单位不赔偿，劳动者可先与单位沟通协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。 当遇到解除劳动合同不的情况，劳动者可按以下步骤...

法律解析： 无劳务派遣资质经营会面临行政处罚、承担民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任。 从行政处罚方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营...

法律解析： 开除员工需依据法律规定和公司合法有效的规章制度，在不同情形下采取不同的方式，包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等，且每种方式都有相应的条件和程序要求。 一、过失性辞退当员工存在...

法律解析： 劳动者应赔偿用人单位损失的情形主要包括违反规定或合同约定解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制、因自身过错导致劳动合同无效等。 一、违反规定或合同约定解除劳动合同。根据《劳动合同法》规...

法律解析： 非全日制用工与全日制用工在工作时间、合同形式、工资支付周期、劳动关系终止等方面存在区别。 工作时间方面，全日制用工一般实行每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。而对...

法律解析： 公司裁员时不想走可以从自身价值、公司裁员程序不合法、公司需承担的成本等方面寻找理由留下。 强调个人价值与贡献。从工作业绩来看，员工若在工作期间取得显著的业绩，为公司带来了直接的经济效...

法律解析： 申请工伤认定需要的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。 根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定需准备以下材料。首先是工伤认定申请表，该表可在当...

法律解析： 保安签了劳动合同直接走了，需要根据具体情况处理。若属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若符合法定情形离职，则无需承担赔偿责任。 一、区分离职情形从法律角度看...

法律解析： 试用期超过6个月可能会导致用人单位需要向劳动者支付赔偿金。依据不同情况，赔偿金可能是超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也可能按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《中华...

法律解析： 公司辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应发工资，既不是基本工资，也不完全等同于实发工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...