试用期超过6个月有什么后果吗

试用期超过6个月可能会导致用人单位需要向劳动者支付赔偿金。依据不同情况，赔偿金可能是超出法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也可能按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，只有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才可能达到6个月，除此之外，其他劳动合同约定的试用期都应低于6个月。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定上限，就属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。例如，劳动者签订了2年期限的劳动合同，约定了4个月试用期，而法定试用期最长为2个月，那么用人单位就需要以劳动者试用期满月工资为标准，支付超过的2个月的赔偿金。

另外，如果用人单位在违法约定的试用期内，以不符合录用条件为由解除劳动合同，还可能被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，试用期超过6个月对于用人单位而言存在较大的法律风险，劳动者在遇到此类情况时，可以通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。