公司辞退补偿按基本工资还是实发工资计算

公司辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应发工资，既不是基本工资，也不完全等同于实发工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工资的构成：应发工资是指用人单位应当向劳动者支付的工资报酬，包括了基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。基本工资通常只是工资中的一部分，它是劳动者在正常工作时间内完成基本工作任务所获得的报酬，不能全面反映劳动者的收入水平。而实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。

以应发工资计算的意义：以应发工资作为计算经济补偿的基数，更能体现劳动者的实际劳动价值和收入情况。因为奖金、津贴等也是劳动者劳动所得的一部分，在计算经济补偿时将其纳入，能更公平地保障劳动者的合法权益。例如，某劳动者每月基本工资为3000元，但每月还有500元的绩效奖金和300元的交通补贴，那么在计算经济补偿时，就应将这些都计算在内。

所以，公司辞退补偿的计算依据是劳动者的应发工资，而非基本工资或实发工资，这样才能合理地保障劳动者在被辞退时应获得的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。