法律解析： 个体老板拖欠工资不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。 当遇到个体老板拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行协商。这是最...

法律解析： 合同终止后继续工作未签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。用人单位应及时与劳动者补签合同，否则将承担相应法律责任。 一、法律规定根据...

法律解析： 若拖欠工资的公司没有资产，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等常规途径维权。同时，可调查公司是否存在股东出资不实、抽逃出资等情况，追究股东责任；还可关注公司...

法律解析： 裁员提前一个月通知，用人单位一般需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属于违法裁员，需按经...

法律解析： 劳动合同没有盖章，不一定不生效。若有劳动者与用人单位法定代表人或负责人签字，一般生效；若既无盖章也无相关人员签字，则通常不生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合...

法律解析： 不满一个月社保的扣费情况因地区政策和单位规定存在差异。一般有按实际工作天数、整月标准、半月标准等方式扣费。 在社保扣费规定上，不同地区有着不同的政策。一些地区按照员工实际工作天数来计...

法律解析： 离职了劳动合同通常还是有用的。 在离职之后，劳动合同依旧具有一定的重要价值。从劳动者的角度来看，劳动合同是证明曾经与用人单位存在劳动关系的关键凭证。在求职过程中，新的用人单位可能会要...

法律解析： 公司辞退员工，员工可能获得的补偿金情况因辞退原因不同而有差异，一般包括经济补偿、双倍经济补偿等，还可能涉及代通知金。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按工作年限和工资标准支付经济补偿；...

法律解析： 没签劳动合同，若在试用期，离职需提前三日通知用人单位；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，但也存在可立即离职的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在...

法律解析： 得病是否可以解除合同需要根据具体情况判断。在某些情形下可以解除，比如因得病导致无法履行主要债务且符合法定解除条件，或者合同中有关于因病解除的约定；但如果不满足相关条件，随意解除可能构成...