法律解析： 离职和合同到期是两个不同概念。离职是劳动者主动或被动与用人单位解除劳动关系的行为；合同到期则是劳动合同约定的期限届满，劳动关系可能自然终止，也可能续签延续。 性质方面，离职包含多种情...

法律解析： 未订立合同时，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的凭证来确认劳动关系，主要包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。 在现实中，存在用人单位未与劳...

法律解析： 遇到劳动合同相关问题，可根据具体情况向劳动行政部门、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、工会投诉，若涉及到违反治安管理或犯罪行为还可向公安机关报案。 劳动行政部门：劳动行政部门有权对用...

法律解析： 在职期间没签合同是可以告的。劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

法律解析： 违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 通常情况下，劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份。但也不排除在特殊情形下会有多份的情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...

法律解析： 劳动合同到期一般不会自动续签。劳动合同期满后，双方当事人的权利与义务即行终止，若要继续保持劳动关系，通常需要双方重新协商并签订新的劳动合同。 从法律规定来看，并没有明确规定劳动合同到...

法律解析： 事业单位能和职工签劳动合同。不过，根据职工性质不同，所签订合同类型有差异。 一、与编制内人员签订聘用合同对于纳入国家事业编制，由国家财政负担工资福利的人员，事业单位与其签订的是聘用合...

法律解析： 原单位扣档案可以起诉。劳动者与原单位因档案转移等问题产生争议，属于劳动争议范畴，在符合法定条件下可以通过向法院起诉来解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当...

法律解析： 新劳动法规定，员工请病假并非必须要公司批准。但员工需要按照公司规定的流程和要求提供相关证明材料来履行请假手续。 从法律层面来看，劳动者享有身体健康权，当劳动者因患病需要接受治疗和休息...