签劳动合同不赔偿怎么办
法律解析： 签劳动合同后用人单位不依法赔偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。 在劳动法律关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。...
解除劳动合同不赔偿怎么办
法律解析：
若解除劳动合同后单位不赔偿，劳动者可先与单位沟通协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
当遇到解除劳动合同不的情况，劳动者可按以下步骤来应对。首先是协商解决。劳动争议发生后，劳动者可以主动与用人单位进行沟通，明确指出用人单位解除劳动合同应依法给予赔偿的依据，比如《劳动合同法》中规定的用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金等条款，尝试通过和平、友好的方式解决赔偿问题。这种方式成本较低，且有利于保持良好的工作关系（如果还想继续在单位工作或避免与单位关系过度恶化）。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，向劳动监察部门反映用人单位不赔偿的问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法给予相应处罚。
劳动仲裁也是重要的途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。仲裁程序相对诉讼程序来说，更加简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过法律途径解决问题，能有力地保障劳动者的合法权益，让用人单位依法承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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