无劳务派遣资质经营的法律后果

无劳务派遣资质经营会面临行政处罚、承担民事赔偿责任，若构成犯罪还需承担刑事责任。

从行政处罚方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。这一规定明确了劳动行政部门对无资质经营劳务派遣业务的监管权力和处罚措施。劳动行政部门有权要求违规企业立即停止非法的劳务派遣经营活动，以防止违法行为的进一步扩大。对于有违法所得的情况，除了没收违法所得外，还会根据违法所得的数额进行罚款，罚款幅度为一倍以上五倍以下，这体现了对违法行为的严厉打击。即使没有违法所得，也可能面临最高五万元的罚款，这是对潜在违法行为的一种威慑。

在民事责任方面，无资质经营劳务派遣可能导致被派遣劳动者的合法权益受到损害。由于没有合法的劳务派遣资质，可能在劳动者的工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面存在问题。当劳动者的权益受损时，根据相关法律法规，无资质的派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。例如，若劳动者在工作中发生工伤，而派遣单位没有为其缴纳工伤保险，那么派遣单位和用工单位就需要共同承担劳动者的工伤赔偿费用，以保障劳动者的合法权益。

关于刑事责任，如果无资质经营劳务派遣的行为情节严重，达到了刑法规定的犯罪标准，可能会构成非法经营罪等犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。非法经营劳务派遣业务可能会被认定为该条规定的“其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为”，从而面临刑事处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。