公司裁员有什么理由不走

公司裁员时不想走可以从自身价值、公司裁员程序不合法、公司需承担的成本等方面寻找理由留下。

强调个人价值与贡献。从工作业绩来看，员工若在工作期间取得显著的业绩，为公司带来了直接的经济效益，这是非常有力的留下理由。比如，销售人员在过去一段时间内完成了高额的销售指标，为公司开拓了新的市场和客户群体；研发人员成功研发出新产品，提升了公司的市场竞争力。从专业技能方面，如果员工具备公司目前业务开展所急需的专业技能，且这种技能在市场上相对稀缺，公司很难在短期内找到替代人员，那么员工可以以此为依据向公司说明自己的不可替代性。例如，公司正在进行一个复杂的软件开发项目，而该员工掌握着项目所依赖的关键技术和编程语言。指出公司裁员程序不合法。《劳动合同法》规定，公司裁员需要满足一定的条件和遵循严格的程序。如果公司没有按照规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么其裁员行为可能被认定为违法。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同。提及公司需承担的成本。重新招聘和培训新员工会给公司带来一定的成本。招聘新员工需要支付招聘费用，包括招聘平台的使用费用、猎头费用等；培训新员工也需要投入大量的时间和资源，如安排培训课程、导师指导等。员工可以向公司说明这些潜在成本，让公司认识到留下自己比重新招聘和培训新员工更加经济实惠。员工离职还可能导致工作的衔接出现问题，影响公司的正常运营。如果员工负责的项目处于关键阶段，此时离职可能会导致项目进度延迟，给公司带来损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。