法律解析： 保姆小时工不一定能形成劳动关系，这取决于具体的用工情况。一般来说，如果符合劳动关系的特征，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系等，则可能形成劳动关系；若只是单...

法律解析： 没签劳动合同，老板不批准辞职，劳动者可通过法律途径维护权益。可随时离职，并要求单位支付双倍工资及经济补偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在实际情况中，未签订劳动合同对劳动者...

法律解析： 老板炒人，若属于违法解除劳动合同，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式拿到赔偿，赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属于合法解除...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，支付期限为从用工满一个月的次日起...

法律解析： 公司没有签订劳动合同，可以找劳动行政部门（一般是当地的劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。 当公司没有与劳动者签订劳动合同时，劳动者有多...

法律解析： 解除劳动合同一次性补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的财务处理中，对于解除劳动合同一次性补偿金的会计科目归属是有明确规定的。根据会计准则，辞退福利是指企业在职工劳动合...

法律解析： 解除劳动合同补偿款是否缴税以及如何缴税要根据具体金额和相关规定来确定。如果补偿款在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适...

法律解析： 离职和自离不一样，二者在含义、程序和法律后果等方面存在明显差异。 从含义上来说，离职是一个较为宽泛的概念，指的是劳动者与用人单位结束劳动关系。它包含了多种情形，如劳动者主动提出辞职、...

法律解析： 未转正员工离职一般需要提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者在试用期内的自主...

法律解析： 用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。 依据《中华人民共和国劳...