老板炒人怎样拿到赔偿

法律解析：

老板炒人，若属于违法解除劳动合同，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式拿到赔偿，赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，可按工作年限等计算经济补偿并获取。

要明确老板炒人的性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权获得。违法解除的情形包括但不限于老板无正当理由辞退员工、辞退员工的程序不符合法律规定等。例如，老板在未提前通知且没有合理理由的情况下直接辞退员工，就可能构成违法解除。

若遇到这种情况，劳动者可先尝试与老板协商解决。在协商时，劳动者要清晰地表明自己的诉求，指出老板解除劳动合同的行为违法，并依据法律规定提出赔偿要求。可以列举相关法律条文，让老板明白其行为的法律后果。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者需准备好能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明老板违法解除劳动合同的证据，如辞退通知等，向劳动监察部门如实反映情况。

劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。在整个维权过程中，劳动者要善于收集和保存证据，以维护自己的合法权益，确保能拿到应得的赔偿。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。