离职和自离一样吗

离职和自离不一样，二者在含义、程序和法律后果等方面存在明显差异。

从含义上来说，离职是一个较为宽泛的概念，指的是劳动者与用人单位结束劳动关系。它包含了多种情形，如劳动者主动提出辞职、劳动合同到期自然终止、用人单位因某些原因辞退劳动者等。而自离通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，停止履行劳动义务，属于主动离职的一种极端情况。

在程序方面，正常离职一般需要遵循一定的流程。如果是劳动者主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在收到通知后，会进行工作交接、工资结算等一系列手续。而自离则没有遵循这些正规程序，劳动者往往突然停止工作，不向用人单位打招呼，也不办理工作交接等手续。

从法律后果来看，正常离职情况下，劳动者和用人单位都按照法律规定和合同约定履行各自的义务。劳动者可以获得应得的工资、经济补偿（符合法定情形时）等，并且离职证明等手续也能正常办理，不会影响后续的就业。但自离可能会给劳动者带来一些不利影响。一方面，用人单位可能会以劳动者违反规章制度为由，扣除一定的工资作为损失；另一方面，自离可能导致无法获得正常的离职证明，这会对劳动者下一份工作的入职产生阻碍。如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。

综上所述，离职和自离是不同的概念，劳动者在结束劳动关系时，应尽量选择正常离职的方式，以保障自身的合法权益。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。