提成的是否构成劳动关系
法律解析： 提成本身不必然构成劳动关系，判断是否构成劳动关系需要综合多方面因素考量，不能仅依据提成来认定。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。提成通常是企业...
保姆小时工是否能形成劳动关系
法律解析：
保姆小时工不一定能形成劳动关系，这取决于具体的用工情况。一般来说，如果符合劳动关系的特征，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系等，则可能形成劳动关系；若只是单纯的劳务合作，按小时计酬完成特定工作，不存在上述隶属关系，则通常不构成劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断保姆小时工是否能形成劳动关系，要从多个方面进行考量。
在一些情况下，保姆小时工可能与雇主形成劳动关系。比如保姆小时工是通过家政服务公司介绍到雇主家工作，并且家政服务公司与保姆签订了劳动合同，保姆接受家政服务公司的管理，由家政服务公司统一安排工作任务、进行培训、发放工资等，此时保姆与家政服务公司之间就形成了劳动关系。因为在这种模式下，家政服务公司作为用人单位，对保姆具有管理和指挥的权力，保姆需要遵守公司的各项规章制度，双方存在明显的隶属关系。
在另一些情形中，保姆小时工可能不构成劳动关系。例如，雇主直接通过熟人介绍或者自行在市场上招聘保姆小时工，双方约定按小时支付报酬，保姆按照雇主的要求完成特定的家务工作，但保姆并不受雇主的严格管理，工作时间和工作方式相对自由，双方不存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下更倾向于认定为劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
所以，不能一概而论地说保姆小时工能或不能形成劳动关系，需要结合具体的用工主体、管理模式、报酬支付等多方面因素来综合判断。只有准确认定双方的法律关系，才能在发生纠纷时，正确适用相应的法律规定来维护各方的合法权益。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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