法律解析： 犯错开除员工是否赔偿需要根据具体情况判断。若员工的犯错达到严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位开除员工无需赔偿；若未达到严重程度或用人单位的解除行为不符合法律规定，则需要向员工...

法律解析： 公司开除员工是否有赔偿需要根据具体情况判断。若公司合法开除员工，一般无需赔偿；若公司违法开除员工，则需要支付相应赔偿。 在法律层面，公司开除员工的情形不同，情况也有所不同。 一、公...

法律解析： 没签劳动合同离职所需时间分情况而定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，还存在可立即离职的情形。 根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 劳动合同一般不会自动续约。但在特定情形下，劳动合同期限会自动延续。 通常而言，劳动合同是基于双方当事人的合意而订立的，合同到期后，若要继续保持劳动关系，需要双方重新协商并签订新的劳动...

法律解析： 事实劳动关系应当享受相关待遇。事实劳动关系虽然没有书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间实际存在着劳动权利和义务关系，劳动者依法享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的待遇。 根据《中华人...

法律解析： 肯德基与员工签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一般会提供包含必备条款的合同文本，员工阅读无异议后签字确认，单位加盖公章，双方各执一份。 一、签订前的准...

法律解析： 工伤赔偿中的证据主要包括劳动关系证据、工伤认定证据、伤残鉴定证据、医疗相关证据以及赔偿费用证据等几大类。 首先是劳动关系证据。这是认定工伤的基础，因为只有存在劳动关系，才可能构成工伤...

法律解析： 在厂里中暑，若被认定为工伤，厂里应承担相应赔偿责任。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依据工伤认定等级和相关法律法规来确定。 判定在厂里中暑是否属于工伤是关键。根据《防...