法律解析： 劳动合同应当给劳动者一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...

法律解析： 没签劳动合同可通过工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等多种材料证明工作年限。 在未签订劳动合同的情况下，要证明工作年限，可搜集以下几类证据。 工资相关材料：工资支付凭证或...

法律解析： 社保用的劳动合同一般是有效的，但需满足一定条件。若合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，该合同就是有效的。 从法律规定来看，根据《中华人民...

法律解析： 当公司单方面解除劳动关系时，劳动者可根据解除情形的不同采取不同措施。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，可要求公司支付经济补偿；若属违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿...

法律解析： 试用期没有签劳动合同属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律解析： 产假期间用人单位终止劳动合同通常是违法的，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 员工因工伤被辞退通常会有赔偿。 根据相关法律法规，员工因工伤被辞退是受到法律保护的，企业一般不能随意辞退工伤员工，否则需要承担相应的责任。 从工伤保险待遇方面来看。员工遭受工伤后，...

法律解析： 员工拒绝签劳动合同，用人单位应及时采取措施避免法律风险。在员工入职一个月内拒绝签订的，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒绝签订的，用人单位应书面通知...

法律解析： 自动离职并不意味着劳动合同立即自动解除，通常在用人单位以书面形式通知劳动者终止劳动关系时，劳动合同才正式解除。不过，不同情形下通知时间有差异，若能联系到劳动者，应在规定的时间内办理；若...

法律解析： 劳动合同签订的基本原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则。 合法原则是劳动合同有效的前提条件。这意味着劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。从形式上看...