法律解析： 上级不批准辞职，可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可直接离职。若单位存在违法行为，如未提供劳...

法律解析： 没签劳动合同辞职，劳动者可书面通知用人单位，依据具体情况选择提前三十日（试用期提前三日）通知，或因单位存在违法行为即时解除。之后进行工作交接，要求单位出具离职证明，并可主张未签合同期间...

法律解析： 工伤鉴定需要的材料主要包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，工伤认定申请...

法律解析： 深圳申请失业保险金审核一般需7个工作日，情况复杂时可延长至20个工作日。 在深圳申请失业保险金，依据相关规定，通常审核时间为7个工作日。这是在各项申请材料齐全、情况清晰明确的正常情况...

法律解析： 签劳动合同与不签合同在保障劳动者权益、明确双方权利义务、法律风险等方面存在显著区别。签订劳动合同能有效保障劳动者权益，明确双方权利义务，降低法律风险；不签合同则会使劳动者权益缺乏有力保...

法律解析： 国企派遣制员工是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由该机构派遣到国有企业工作的员工。其劳动关系存在于派遣机构和员工之间，国企仅作为用工单位使用员工。 劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特殊的...

法律解析： 拒不支付劳动报酬罪是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的罪名。 《刑法》第二百七十六条之一对拒不支付劳动报酬罪作出了明确规定。该条文指出，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动...

法律解析： 单位开除和辞退在社保上本身无本质区别，但在社保的后续处理、员工权益及可能的影响方面存在不同，主要涉及社保缴纳终止、失业保险领取资格等方面。 从社保缴纳终止角度来看，当单位作出开除或辞...