国企派遣制员工是什么意思

法律解析：

国企派遣制员工是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由该机构派遣到国有企业工作的员工。其劳动关系存在于派遣机构和员工之间，国企仅作为用工单位使用员工。

劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特殊的用工形式。在这种模式下，劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。对于国企派遣制员工而言，就是劳动者与专门的劳务派遣公司签订合同，然后被派到国有企业里完成相应的工作任务。

国企派遣制员工的特点：劳动关系方面，派遣制员工的劳动关系在劳务派遣公司，而不是所工作的国有企业。这意味着员工的工资发放、社保缴纳等是由派遣公司负责。在国企中，派遣制员工主要从事一些辅助性、临时性或替代性的工作岗位。辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

与国企正式员工的区别：在待遇上，派遣制员工和国企正式员工可能存在一定差距。正式员工直接与国企签订劳动合同，享受国企提供的完整福利体系和职业发展机会。而派遣制员工虽然也能获得相应报酬和基本福利，但在一些福利补贴、晋升机会等方面可能相对受限。不过，随着劳动法规的不断完善，这种差距也在逐渐缩小。

存在的意义：对于国企来说，使用派遣制员工可以在一定程度上降低用工成本和管理成本，增强用工的灵活性，根据企业的业务需求及时调整人员数量。对于劳动者而言，这也提供了一种进入国企工作的途径，积累工作经验和人脉资源。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。