法律解析： 单位不可以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这一要求具有强制性，目的在于切...

法律解析： 劳动合同不是必须要到劳动局备案。备案并非劳动合同生效的必备条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...

法律解析： 奶茶店不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...

法律解析： 终止和解除劳动合同存在明显区别。终止劳动合同通常是基于法定情形的出现而导致劳动合同关系自然结束；解除劳动合同则是在合同期限内，由一方或双方基于法定或约定事由提前结束劳动关系。 从定义...

法律解析： 合同到期没续签还在上班，劳动者可与用人单位协商续签劳动合同；若用人单位超过一个月未续签，劳动者可要求支付双倍工资；若用人单位拒绝续签且解除劳动关系，需依法支付经济补偿。 在实际的劳动...

法律解析： 劳动合同不存在超过一定年限就不用签的情况，但劳动者在满足特定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下劳动者可以要求签订无固定期限劳动...

法律解析： 劳动法规定辞工提前的天数因情况而异，一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。但在用人单位存在过错等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同...

法律解析： 若遇到不给离职手续费的情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 离职手续费并非一个明确的法律概念，在实际情...

法律解析： 保姆小时工不一定能形成劳动关系，这取决于具体的用工情况。一般来说，如果符合劳动关系的特征，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系等，则可能形成劳动关系；若只是单...

法律解析： 没签劳动合同，老板不批准辞职，劳动者可通过法律途径维护权益。可随时离职，并要求单位支付双倍工资及经济补偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在实际情况中，未签订劳动合同对劳动者...