劳动合同超过多少年不用签

劳动合同不存在超过一定年限就不用签的情况，但劳动者在满足特定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，劳动者从2010年开始一直在同一家公司工作，到2020年时，就满足了连续工作满十年的条件，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。假设一家企业初次实行劳动合同制度，有一位员工已经在该企业连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，那么该员工就符合此条件，在续订劳动合同时可要求签订无固定期限劳动合同。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在签订第三次劳动合同时，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

需要明确的是，无固定期限劳动合同并非意味着“终身合同”，在符合法律规定的条件下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。并且，虽然满足上述条件可签订无固定期限劳动合同，但这并不代表之后就不用再以任何形式明确劳动关系，只是合同没有明确的终止时间而已。所以，不存在劳动合同超过多少年就不用签的规定，而是根据不同情况有签订无固定期限劳动合同的相关规则。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。