劳动法辞工要提前几天

法律解析： 用人单位在试用期解除劳动合同，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，无需提前通知；若因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

法律解析： 劳动者和用人单位提前解除劳动合同所需天数根据不同情况有所不同。劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位，转正后提前 30 天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在特定情形下...

法律解析： 用人单位辞退员工提前通知的时间视具体情形而定。一般无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况；若是过...

法律解析： 单位终止劳动合同提前通知的时间因情况而异。一般来说，依据《劳动合同法》，如果是劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位无需提...

法律解析： 劳动法并未明确规定旷工几天算离职。旷工天数导致离职通常由用人单位通过合法制定的规章制度来确定。 在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规...

前段时间，我们收到网友后台留言提问：“请问我们现在因公司不发工资，我们要准备辞职，但没有人理睬我们，寄送快递也没有人接受？”今天，我们就结合案例学习来回答一下这个问题。照例是案情简介：劳动者入职用人单...

法律解析： 劳动法规定，解除劳动合同员工补偿标准需根据不同情形确定。合法解除且需补偿的，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同，一般分为提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），之后进行工作交接，最后由用人单位出具解除劳动合同的证明等流程。 依据《中华人民共和国劳动...