法律解析： 被开除员工不肯离开公司，可先尝试沟通协商，明确告知开除决定及依据；若沟通无果，可收集相关证据，按公司规章制度及法律规定处理，必要时可寻求警方或法律途径解决。 当遇到被开除员工不肯离开...

法律解析： 劳动合同的解除程序条件根据不同的解除情形有所不同，一般包括提前通知、协商一致、符合法定情形并遵循特定步骤等。 劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种解除方...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...

法律解析： 员工上班吵架公司是否有权开除需视具体情况而定。若吵架行为严重违反了公司合法有效的规章制度，或造成严重后果、影响恶劣，公司有权开除；若吵架情节轻微，未触及公司规章制度的开除标准，则公司无...

法律解析： 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。 按照规定参加...

法律解析： 司法鉴定伤残等级评定标准和赔偿标准在不同领域有所不同。伤残等级评定标准主要有《人体损伤致残程度分级》用于人身损害赔偿等，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》用于工伤认定；赔偿标准...

法律解析： 试用期内不签合同是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

法律解析： 劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一般情况下双休制就是每周休息两天。若用人单位因生...

法律解析： 工伤赔偿后在特定情形下可以追偿。 在工伤领域，涉及到追偿的情况有多种。对于用人单位而言，一般情况下用人单位依法为职工缴纳工伤保险后，职工发生工伤，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；若...

法律解析： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。二者适用情形不同，性质有别，同时主张不符合法律规定。 经济补偿金和金是在劳动合同解除或终止时涉及的两种不同补偿方式。经济补偿金是用人单位在法定情形下，...