员工上班吵架公司是否有权开除

员工上班吵架公司是否有权开除需视具体情况而定。若吵架行为严重违反了公司合法有效的规章制度，或造成严重后果、影响恶劣，公司有权开除；若吵架情节轻微，未触及公司规章制度的开除标准，则公司无权以此为由开除员工。

在判断公司是否有权因员工上班吵架而开除时，关键在于查看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司的规章制度必须是合法有效的。这意味着规章制度的制定程序要合法，内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司在制定涉及员工重大权益的规章制度时，需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是通过**程序制定，且已向员工公示或告知，那么它就具有一定的法律效力。

要考量吵架行为是否达到了严重违反规章制度的程度。如果公司的规章制度明确规定，在工作场所吵架属于严重违纪行为，且员工知晓该规定，而此次吵架情节严重，比如引发肢体冲突、严重影响工作秩序、导致重要业务无法正常开展等，那么公司依据规章制度开除员工是合法的。

如果吵架只是偶尔发生的小口角，没有造成严重后果，也未违反公司规章制度中关于开除的相关条款，公司就不能随意开除员工。否则，公司的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

总之，员工上班吵架公司是否有权开除不能一概而论，要综合考虑公司规章制度的合法性以及吵架行为的严重程度等多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。