劳动合同的解除程序条件

劳动合同的解除程序条件根据不同的解除情形有所不同，一般包括提前通知、协商一致、符合法定情形并遵循特定步骤等。

劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，每种解除方式都有相应的程序条件。

协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，并签订书面的解除协议，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

劳动者单方解除：一是预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应确保用人单位能够收到，如通过邮寄并保留凭证等方式。二是即时解除，当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，但需注意保留相关证据，如工资条、工作环境照片等。

用人单位单方解除：一是过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需有充分的证据证明劳动者存在相应的过失行为，并且所依据的规章制度是经过**程序制定并已向劳动者公示的。二是非过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按照规定向劳动者支付经济补偿。三是经济性裁员，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都必须严格按照法律规定的程序条件进行，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。