哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同
法律解析： 公司在以下几种时候需与员工签订无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...
劳动合同该什么时候与员工签订
法律解析：
用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这一规定是具有重要意义的。从员工角度来看，签订书面劳动合同能保障其合法权益。明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，使员工在工作中有明确的依据。比如，工资的发放标准和时间在合同中明确后，员工就能清楚自己的劳动所得，避免出现用人单位随意克扣工资等情况。
从用人单位角度来说，及时签订书面劳动合同是其法定义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工小张在某公司工作，公司在小张入职后超过一个月仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍工资作为。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对用人单位在解除劳动关系等方面会有更严格的限制。
所以，用人单位应重视劳动合同的签订时间，在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应增强自身的法律意识，关注劳动合同的签订情况，维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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