劳动法双休制的有关规定

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一般情况下双休制就是每周休息两天。若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时等，且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、工时制度《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这为双休制等工作时间安排提供了基本的法律框架。通常所说的双休制，是较为常见的一种符合工时制度的安排，即每周工作五天，休息两天。二、休息权利保障根据劳动法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着即使企业不实行双休制，也必须保障劳动者在一周内有连续的休息时间。双休制实际上是在满足这一基本要求的基础上，给予劳动者更充裕的休息时间，以保障劳动者的身心健康和生活质量。三、加班规定如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四、加班工资支付对于实行双休制的劳动者，如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照劳动法第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意占用劳动者的休息时间。总之，劳动法从工时制度、休息权利保障、加班限制和加班工资支付等方面对双休制及相关问题进行了规定，以平衡劳动者和用人单位的利益，构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。